Понятие реальной заработной платы сейчас интересует множество работников, ведь именно изменение реальной зарплаты, её индекс, влияют на благосостояние населения, а не чистые показатели. Именно реальная заработная плата – это отражение покупательной способности населения. Однако далеко не каждый знает, как определить реальную заработную плату, а также где, как и зачем используется этот показатель.
Что такое реальная заработная плата
Непосредственно в российском законодательстве понятие реальной заработной платы не рассматривается и на практике не принимается во внимание в большинстве случаев в качестве юридического термина. Но в то же самое время, реальная заработная плата является одним из важнейших экономических показателей, применяемых в исследованиях, а также имеет и большое значение для простых работников. Ведь именно реальная зарплата отражает настоящий доход человека и его покупательную способность. Что же это такое?
В первую очередь, реальная зарплата – это совокупность благ, которые может себе позволить приобрести себе работник, используя конкретное полученное им вознаграждение за труд . Однако так как данный термин не имеет под собой правового основания, а является теоретическим понятием, различные экономисты могут подразумевать под ним немного отличные показатели. Так, чаще реальная зарплата может иметь два основных вида:
В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Вместо этого применяется – сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений.
Реальная и номинальная заработная плата – в чем разница
Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы:
| Реальная заработная плата | Номинальная заработная плата |
| В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник. | Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель. |
| Не имеет правовых механизмов применения в Российской Федерации. | На её основании рассчитывается большинство показателей, связанных с заработной платой. |
| Является отражением реальной покупательной способности населения. | Не отражает экономическое значение заработной платы для конкретного человека или общества в целом. |
| Зависит от уровня инфляции, состояния национальной валюты и экономики. | Не зависит от экономических показателей и представляет собой абстрактную сумму. |
| Всегда ниже номинальной. | Всегда выше реальной. |
| Представляет собой заработную плату уже после отчисления с неё всех необходимых налогов, страховых сборов и иных платежей. | Является показателем, получаемым до учета необходимых отчислений с заработной платы. |
Необходимо понимать, что различная терминология может в некоторых случаях относить заработную плату как к номинальной, так и к реальной. Например, отдельно может выделяться понятие начисленной номинальной заработной платы – средств, фактически полученных работником, но без учета покупательной способности сотрудника. Такая зарплата в зависимости от точки зрения может относиться как к номинальной, так и к реальной.
Как определить реальную заработную плату
Так как понятие реальной заработной платы не имеет точного отражения в законодательных и нормативных документах, а соответственно – является экономическим, а не юридическим термином, вопрос того, как определить реальную заработную плату может иметь различные ответы. Так, определение реальной заработной платы в её абсолютном выражении может выглядеть как простое вычитание из номинальной заработной платы всех платежей и отчислений, к которым относятся:
- Страховые сборы в ФСС.
- Взносы на обязательное пенсионное страхование.
Иногда реальная заработная плата может высчитываться и исходя из всех отчислений с зарплаты, в том числе платежей по алиментам, штрафов, изымаемых из заработка сотрудника. В таком случае, даже при равенстве номинальной зарплаты, разные работники могут обладать различной реальной заработной платой.
Как макроэкономический показатель, отслеживается в первую очередь не сама реальная заработная плата, а индекс её изменения. Вычисление изменения реальной заработной платы в такой ситуации обеспечивается получением отношения индекса роста потребительских цен к индексу изменения номинальной заработной платы.
Индекс реальной заработной платы
Как можно понять из вышеприведенной информации, индекс реальной заработной платы – это в первую очередь глобальный макроэкономический показатель, позволяющий оценить общую покупательскую способность населения и изменение его благосостояния . При этом необходимо понимать, что индекс реальной заработной платы отражает конкретную возможность населения или его отдельной группы удовлетворять свои потребности в том или ином объеме. И далеко не всегда реальная заработная плата повышается при повышении номинальной зарплаты.
Например, если в течение одного года номинальные зарплаты населения в целом выросли на 10%, а инфляция составила 15%, то реальная заработная плата за данный срок изменилась. И, соответственно, индекс реальной заработной платы демонстрирует её фактическое снижение, хоть граждане страны стали получать большее количество средств. И напротив, в случае дефляции, даже снижение номинальной заработной платы может одновременно с этим демонстрировать рост реальной заработной платы населения.
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:
- Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
- Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
- Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
- Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
- Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
- Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
- Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.
Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.
Разница и взаимосвязь
Сходство
И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.
Отличие
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.
Связь
Простая кривая Филлипса
Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.
Место в экономике
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Показатель инфляции
Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.
В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.
Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.
Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.
Факторы влияния
Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы
Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:
- Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
- Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
- Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
- Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
- Количество отработанного времени или норма выработки.
- Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.
Вредные условия труда
Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы
Рассмотрим данные факторы:
- налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
- изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
- рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
- спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
- индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
- дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
- задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
- выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.
Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.
Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.
От политики руководства в области оплаты труда зависит эффективность предприятия, так как заработная плата — важнейший стимул в ис-пользовании рабочей силы. Это часть издержек, которая направляется на денежную компенсацию труда работникам. Существует реальная и номинальная заработная плата. Чем они отличаются друг от друга, вы узнаете далее.
Суть
Номинальная заработная плата — это та сумма средств, которую сотрудник получает на руки за определен-ный период. При разработке политики в сфере денежных вознаграждений за труд необходимо учитывать такие факторы:
Сложность работы и уровень квалифи-кации сотрудников;
Вредные условия труда;
Оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;
Добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);
За безответ-ственное отношение к обязанностям, которое привело к негативным последствиям, должно следовать материальное наказание;
Производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата ;
Ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.
Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы. Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %. Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, - это и есть реальная зарплата.
Система поощрений
Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:
- Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
- Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
- Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
- Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
- Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
- Часть акционеров - сотрудники организации.
Особенности номинальной зарплаты
Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.
В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.
Игры государства
Реальная и номинальная заработная плата - это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд. С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация. Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная - расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.
Динамика
Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости. Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения. Безработица, снижение потребности в квалифицированном персонале, неблагоприятные ситуации в экономике, увеличение уровня низкооплачиваемых профессий - все эти факторы снижают рост номинальной заработной платы на предприятии и в государстве в целом.
Немного статистики
По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года. Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %. А вот уровень реальных доходов за год увеличился только на 1,3 %. Если цена на нефть не изменится (40 долларов за баррель), то покупательная способность россиян может за 2-3 года снизиться на 10 %.
Цветная зарплата
По закону, вознаграждение за труд должно выплачиваться официально, со всеми отчислениями в госфонды. Но этого придерживаются далеко не все работодатели. В результате нарушения этой схемы появилась белая, серая и черная зарплата. Рассмотрим их детальнее.
"Белая"
Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.
НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % - работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. - зарплата, 13 тыс. - налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.
"Серая"
Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем. Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные - ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана. На такую схему согласится не каждый.
Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством. Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб., то эта цифра останется прежней. Но рабочий получит на руки только 34,5 тыс. руб (НДФЛ - 13 %, ЕСН - 26 %). На такую схему сотрудники чаще всего не соглашаются.
"Черная"
Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами. Средняя номинальная начисленная заработная платапо предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении. Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. - попасть под уголовную ответственность.
Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.
Вывод
Реальная и номинальная заработная плата - это взаимосвязанные величины. Первая представляет собой сумму, которую сотрудник получает на руки. Вторая рассчитывается из количества товаров, которые он может купить. В условиях рыночной экономики эти два показателя не равны. Рост безработицы, уровня цен и снижение качества продукции уменьшают покупательную способность населения.
Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ , заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.
В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.
Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.
Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.
Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.
Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.
Схожести, отличия, созависимости
Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
- Представляют собой стоимость рабочей силы.
- Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
- Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.
Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее :
- При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
- Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.
Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.
Прямая созависимость
Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру , рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.
При таком расчёте оклад вырастает на 9,61% :
114 / 104 * 100% = 109,61%
Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.
Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35% :
125 / 128 * 100% = 97,65%
При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.
Область данных понятий
В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ. Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.
Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:
- Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
- Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
- Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
- Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.
Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ ).
К чему приводит увеличение или уменьшение
Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию . А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.
Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции .
Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.
Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.
Порядок расчета с формулами и примерами
Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995 .
Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:
Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)
Задача : за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.
ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65%
Из этого следует вывод , что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:
100% — 89,65% = 10,35%
Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %
Задача : номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.
ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%
Следует вывод , что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:
107,14% — 100% = 7,14%
Индекс начисленной заработной платы
высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период
Среднемесячная номинальная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.
Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.
Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.
Риски и последствия
Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных .
Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.
Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий . Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы :
- рост цен на услуги и товары;
- уровень экономики в стране;
- инфляция и дефляция;
- количество занятого и безработного населения.
Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.
Использование в статистике
Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне .
Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.
Факторы, которые могут повлиять на расчет
Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.
По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.
Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности . Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.
Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.
В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.
Дополнительная информация представлена в данном видео.
Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.
Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно ().
Номинальная зарплата
Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Свойства номинальной зарплаты:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в , и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- и т.п.
Реальная зарплата
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата .
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП . Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя . Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.
НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.
Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции .
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).
«Серая номиналка»
Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.
Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.
